在我国，以下几个范畴的作业通常被以为具有较高的安稳性，首要得益于方针支撑、作业特色以及社会需求的持久性：

  - **安稳性来历**：公务员岗位由国家财政保证，作业危险低，且享有完善的福利系统（五险一金、补贴、退休金等）。

  - **特色**：需经过严厉的选拔考试（国考、省考），竞赛十分剧烈，但一旦入职，作业途径清晰，提高机制相对标准。

  - **安稳性来历**：归于作业单位编制，受国家教育方针维护，薪资和福利由财政拨款保证。

  - **特色**：责任教育阶段教师需求大，尤其是偏远地区有方针歪斜；高校教师则更重视学术才能。

  - **趋势**：近年“双减”方针强化了公立教育位置，安稳性进一步提高。

  - **安稳性来历**：医疗作业为刚性需求，公立医院医生多属作业单位编制，作业危险低且社会位置高。

  - **应战**：需长时间学习（本科+规培），作业强度大，但作业生命周期长，经历越丰厚越受认可。

  - **安稳性来历**：国企在动力、金融、通讯等要害范畴占有独占位置（如国家电网、中石油、四大银行），受方针维护性强。

  - **福利优势**：薪资待遇较高，六险二金、住宅补贴等福利完善，裁人危险远低于私企。

  - **新式安稳作业**：2018年后戎行文职揭露招聘，享用武士待遇（住宅、医疗等），但无需执役。

  - **特色**：岗位包括技能、办理、医疗等范畴，竞赛比公务员低，合适专业对口人才。

  - **科研院所**：国家扶持的科研机构（如中科院下属单位）供给作业编制，合适高学历人才。

  - **国有银行/方针性银行**：比较商业银行，国有银行（如农行、工行）岗位流动性低，压力较小。

  - **平衡安稳与爱好**：安稳作业往往随同体系内规矩，需习惯层级化办理。

  - **重视方针改变**：如作业单位变革、国企混合所有制变革可能会影响部分岗位。

  - **提高竞赛力**：大都安稳岗位需经过考试或评定（如教资、医生资格证），提早规划学习